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混改之后联通总部人员编制减少51.6%
2017-12-28 10:54:39   来源:   评论:0 点击:

12月27日消息,混改之后,中国联通进行了一系列的变革。今天,联通正式对外宣布,机构精简超预期,同时干部首聘也超预期。截止目前,管理人员平均退出率在14 3%左右。首聘结束后,各级聘任人员签订《业绩任务责任书》。落聘人员参加下级岗位选

  12月27日消息,混改之后,中国联通进行了一系列的变革。今天,联通正式对外宣布,机构精简超预期,同时干部首聘也超预期。截止目前,管理人员平均退出率在14.3%左右。首聘结束后,各级聘任人员签订《业绩任务责任书》。落聘人员参加下级岗位选聘,易岗易薪。

  据了解,中国联通为机构精简确定了三项基本原则,一是做好区隔与分离,将基础业务和创新业务进行区隔,将管理职能和生产职能分离;二是处理好三个关系,即现有管理层级与扁平化的关系、专业化与综合化的关系、省级分公司与子公司的关系;三是平稳推进注重实效,不搞一刀切,给省、市公司一定弹性,不追求形式,鼓励在满足职能落地对接的前提下,尽可能减少机构和人员配置。

  中国联通方面表示,现在总部部门数量由过去的27个减少为18个,减少33.3%;人员编制由1787人减少为865人,减少51.6%;省分公司现有机构数减少205个,减少20.5%;本部管理人员职数减少342个,减少15.5%;地市公司机构减少2013个,减少26.7%;地市公司班子职数减少73个,减少4.2%。全国省级公司管理人员职数减少415个,精减率9.8%。

  谈及接下来的规划,中国联通表示,下一步将持续在以下三方面做好机构调整和流程优化工作,推动各项工作常态化动态化:一是动态优化调整组织机构,强化体制机制创新。二是建立市场化运营机制,激发企业发展活力。三是推动人力资源改革,形成员工充满活力、干部有序流动、人才优化配置的动态管理机制,保持集团公司党组管理人员每年1.5%的常态化退出比例。

  此外,中国联通昨天还发布公告称,国务院国资委原则同意中国联通实施限制性股票激励计划,原则同意中国联通限制性股票激励计划的业绩考核目标。

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