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中国电信不许破格提拔获一片叫好,无数案例证明破格暗藏猫腻
2020-04-28 09:17:55   来源:   评论:0 点击:

中国电信80后员工要有重要人事调整,部分省公司被要求至少2名80后正处干部,但不许破格提拔。
  曝中国电信80后员工要有重要人事调整,部分省公司被要求至少2名80后正处干部,但不许破格提拔。

  近日,据知情人士独家透露,中国电信要求部分省公司至少配备2名80后三级正职优秀年轻干部,注重干部年轻化绝对是好事,对人、对集团内部都是。

  其实,像中国电信这类国企,这种机会真的可遇不可求,中国电信这波80后正好赶上了互联网与5G的双重快速发展。

  数年前,马云就已经提倡阿里巴巴的管理队伍年轻化,并已在去年正式退休。2018年底,马化腾也曾在员工大会上宣布,管理干部不是终身制,腾讯会拿出20%名额优先倾斜更年轻的干部。

  如今中国电信也开始重视年轻干部提拔,可见日后发展重点的转移,将越来越注重科研技术等发向发展。

  值得注意的是,中国电信强调在实际工作中,一般不要破格提拔,防止拔苗助长。

  国企破格提拔经常惹来巨大争议,给企业页引来很多麻烦。例如2018年11月,有新闻媒体报道,西安高新控股有限公司(以下简称高新控股)的公司法人、董事长兼总经理由84年出生的李甜担任,两位新任董事一名出生于1993年,另一名出生于1995年,后者是在2017年刚刚从陕师大毕业。如此年轻却身居高位,此事立即引发了巨大的舆论关注,遭到炮轰。

  所以,中国电信不提倡破格提拔获得一片赞同,有网友说,中国从来不缺干部,多谁少谁都一样干,没有啥人才需要破格提拔,不可能破格提拔一个人,就能改变什么。

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